◆組織風土診断〜コンサルティング

 〜現在の職場を構成する社員の思考・行動・感情を見える化する組織風土診断〜

 

・社員間の関係性がギクシャクしている。

・社員の声が上層部に届きにくい。

・社員が職場(組織)にどんな感情を持っているのか、生の声を聞きたい。

・成果の上がるチームと、上がらないチームが分かれている。

・自社の強み、弱みを客観的に把握したい。

・継続的に経営管理指標の定点観測をしたい。

・社員間のコミュニケーションを円滑にすることで、職場を進化させたい。
現状を踏まえ、今後採用する社員の人物像を特定したい。

・既存のメンバーを活かした、組織変革のきっかけが欲しい。

 

など各社が抱える問題は様々です。

エマジェネティックス®︎、シックスセカンズ社EQ(感情知能)モデル、などを活用した組織診断で社員の生の声、情報を抽出し、職場の進化に向けてサポートします。

 

診断の対象は、中小企業の全社員、リーダー層を抜粋、特定の支店、など様々な進め方が可能です。

まずは一度、お問い合わせください。

 

お問い合わせはこちらより


◆人材育成研修

〜成果をあげるための思考力・行動力・感情調整力を強化するための研修〜

 ・「ロジカルシンキング」(論理思考)

 ・「プレゼンテーション」(わかりやすい伝え方:ロジカルプレゼン、共感を呼ぶ伝え方:ナラティブプレゼン)

 ・「成果をあげるコミュニケーション」(真のアクティブリスニング、価値創造質問力)

 ・「セルフマネジメント」(自己の思考・行動・感情のパターンを知る)

 ・「対人影響力向上」(タイプ別コミュニケーション)

 ・「リーダー向けグループコーチング」(抱える実課題の解決サポート)など